KT 임금피크제1 KT 임금피크제 연령차별 아니다 선고 진짜 KT 전현직 노동자들이 회사를 상대로 연령차별 임금피크제 무효소송을 제기했습니다. 1심에서 패소했고, 항소심도 패소했습니다. 이유는 임금피크제가 노사 합의로 정년연장을 조건으로 임금을 삭감했다면, 그건 연령차별이 아니고 합법이라는 취지입니다. KT 임금피크제 내용 KT는 2014년 노조와 단체협약으로 임금피크제를 도입했습니다. 정년이 58세인데 2년 연장하여 60세로 하고, 임금은 4년간 10~40% 삭감하는 것으로 합의했습니다. 대충 계산을 하면 2년 더 일하고, 1년 치 연봉은 삭감하는 내용입니다. 노조 대표는 사측과 합의를 했습니다. 그런데 노조 대표가 조합원 총의결을 거치지 않았다는 것과 노조대표가 밀실로 협약했다는 이유로 KT와 합의한 임금피크제는 무효라면 노동자들이 삭감분들 돌려달라고 소송을 .. 2023. 1. 18. 이전 1 다음