구두 해고 통보 효력 위법1 구두 해고 통보 효력 위법 대응 방법 구두 해고 통보 효력과 위법 그리고 대응 방법에 대해서 알아보겠습니다. 원칙적으로 서면이 아닌 방식 말이나 이메일 문자 해고는 위법입니다. 하지만 해고 양식이 사유와 기간이 명확히 기재되어 있고, 해고 통보 이후 근로자가 일정 정도 받아들이는 행동을 했다면 효력이 인정될 수 있습니다. 구두 해고 통보 효력 위법 원칙적으로 말로 해고 통보를 하는 것은 위법입니다. 즉 효력이 없다는 것입니다. 반드시 서면으로 해고 통보를 해야 하고, 또 서면에도 사유와 시기를 반드시 기재해야 합니다. 이 양식을 어기면 해고 통보 효력이 없고 부당 해고 위법입니다. 다만 이메일이나 문자의 경우 해고 사유를 자세히 기재하고, 시기까지 맞춰서 통보를 하고, 이를 근로자가 확인을 하였고, 이를 근거로 출근을 안 하거나 사직서를 작.. 2023. 11. 13. 이전 1 다음