육아퇴직 재입사 경력단절 근속기간 실업급여 우리은행

육아퇴직 재입사 경력단절을 막는 제도가 금융권에서 확산하고 있습니다. 대표적으로 이미 국민은행이 3년으로 시작을 하였고, 우리은행도 2년 6개월로 6월 말에 시행합니다. 아이를 키우기 위해 퇴직을 하는 직원들이 다시 같은 회사로 재입사를 하면서 경력단절의 불안감이 사라질 수 있을 것 같습니다.

 

육아퇴직 재입사 경력단절

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사실 여성들이 아이를 낳고, 육아휴직을 하지만 공기업을 제외하고, 1년 이상 육아휴직을 쓰는 기업은 거의 없습니다. 그래서 아이를 잘 키우기 위해 과감히 퇴직을 하고, 아이가 어느 정도 자라면 다시 취업을 하는 경우가 많았습니다. 

 

이렇게 되면 경력단절이 됩니다. 기존 업종에서 일할 수 있다는 보장은 없고, 또 아이 낳기 이전에 월급을 받을 수 있는 보장도 없습니다. 그만큼 고급 인력이 낭비가 되기 때문에 여성들이 아이 낳기를 꺼리는 이유가 되기도 합니다. 

 

 

육아퇴직 재입사 경력단절 엄마와 아기

 

 

그래서 국민은행, 우리은행이 육아퇴직 재입사를 시행하였습니다. 아이를 낳은 여성들에겐 경력단절이라는 두려움은 사라지고, 다시 일할 수 있는 기회가 주어집니다. 이 경우 아이를 하나가 아닌 둘을 낳아도 똑같이 적용되는 제도입니다. 자세히 알아보겠습니다. 

 

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육아퇴직 제도

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취지는 직원이 아이를 키우는 육아 부담을 줄이고, 경력단절을 해소하기 위함입니다. 보통 퇴직 기간은 2년 6개월에서 3년까지입니다. 그리고 재취업 재입사가 가능합니다. 퇴직 전 직급으로 복귀가 가능하고, 인사평가 및 연수 이력 등이 인정이 됩니다. 

 

한마디로 퇴사 이전 상황으로 돌아가는 것과 같습니다. 다만 근속기간은 인정이 되지 않고, 퇴직금 문제가 생길 수 있습니다. 하지만 육아휴직보다 길고, 경력단절이 되지 않는다는 장점이 있습니다. 

 

 

육아퇴직 제도 장점

 

 

실제로 국민은행은 올해 초 직원 45명이 재입사 재취업 재채용을 보장으로 퇴직하였습니다. 기간은 육아휴직 2년과 육아퇴직 3년을 합쳐 최대 5년간 아이를 키울 수 있습니다. 남자 직원들도 이 제도를 사용할 수 있습니다. 

 

우리은행은 만 7세 이하 자녀를 둔 직원을 대상으로 2년 6개월 뒤 재입사를 보장하는 육아퇴직 제도를 6월 말부터 시행하고 실제로 신청한 직원은 35명입니다. 장점은 명확합니다. 경력단절의 두려움이 사라지고, 아이를 장기간 집중적으로 키울 수 있다는 것입니다. 이는 저출산 문제를 해결할 수 있는 기회가 될 것입니다. 하지만 문제가 전혀 없는 것은 아닙니다.

 

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육아퇴직 문제

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아이를 키우기 위해 퇴직을 하고, 다시 재입사를 할 수 있다는 것은 여성들에게 매우 중요한 제도입니다. 고용불안과 경력단절을 막을 수 있기 때문이고, 국가적 차원에서도 고급 인력을 유지할 수 있습니다. 

 

하지만 일단 퇴직을 하면 퇴직금을 지급하게 됩니다. 근속기간 연속이 인정되지 않기 때문입니다. 길게는 3년이 보장이 되지만 지금 같이 인터넷과 모바일 시대가 발전하면서 시중 은행의 지점들이 통폐합하거나 구조조정으로 있는 직원들도 퇴직을 강요하고 있습니다.

 

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과연 3년 후 아니 1년 후라도 자리가 있을까 걱정입니다. 이 제도가 오히려 구조 조정을 위한 시작이 아닐까 걱정입니다. 퇴직 후 다시 돌아올 나의 자리가 있을지 실질적으로 의문입니다. 오히려 희망퇴직보다 저렴하게 퇴사를 시키는 제도가 되지 않을까 걱정입니다. 또 실업급여도 받을 수 없습니다. 

 

육아퇴직 재입사 경력단절을 미끼로 합법적인 구조 조정을 하는 것은 아닌지 의심이 듭니다. 육아휴직 근속기간을 유지하면서 아이를 키울 수 있는 제도 마련이 가장 중요한 시기입니다. 그래야 저출산 문제와 고령화 문제를 해결할 수 있습니다. 거기다 실업급여도 타지 못하는 아이 키우는 퇴직 제도는 문제가 다분합니다. 

 

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